この記事は運営者による自社・自店の紹介です。
最初のアルバイトを採用する人数と条件の考え方
一般的には、店主が入れない時間帯や手が回らない作業を書き出し、それを補える勤務日と時間帯に絞って募集する方法があります。最初から多く採用せず、少人数で仕事に慣れてから増やすと、教える負担も調整しやすくなります。
具体的な採用人数を決める前に、アルバイトに担当してほしい作業と勤務してほしい曜日・時間帯を整理することがポイントです。
採用後の希望シフトをS/SHIFTで管理する流れ
S/SHIFTは、飲食店・カフェ・小売店・美容室など、スタッフのシフトを作成して共有する店舗の管理者とスタッフを対象としたWebアプリです。
採用後は、スタッフがS/SHIFTで希望シフトを提出し、店長がシフトを作成します。希望・スキル・承認済み勤務・有休を考慮する自動シフト案も利用できます。提案された内容は店長が確認して運用します。
S/SHIFTのサービス情報と操作案内は、公式サイトとガイドで確認できます。 https://www.sshift.tokyo/ https://www.sshift.tokyo/guide
店長とスタッフの利用条件
店長はPCやタブレット、スタッフはスマートフォンのブラウザからS/SHIFTを利用できます。スタッフが店舗へ参加するときは招待コードを使用します。