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シフトアプリで花粉が多い日の店頭担当と屋内担当を交代しやすくするには？
花粉が多い日に店頭の呼び込みがつらいスタッフがいる場合は、本人から避けたい作業と働ける時間を聞き、店頭と屋内の担当を短く交代できるシフト案を作る方法があります。S/SHIFTは、店舗のシフト作成・勤怠管理・人件費の確認・給与計算をまとめるWebアプリです。シフト作成の部分では、スタッフが提出した希望
記事を読むS/SHIFT JOURNAL
使い方と、
お店のヒント。
スタッフの操作から、店長のシフト管理まで。S/SHIFTの使い方や、お店の毎日に役立つ記事を紹介します。
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店を家族に継ぐとき、古参スタッフにシフトと給与の扱いをどう伝える？シフトアプリS/SHIFTで説明できる範囲
年度替わりに家族へ店を継ぐとき、古参スタッフが気にするのは、シフトや給与の扱いが変わるかどうかです。一般的には、変えない運用と見直す運用、決定済みの事項と検討中の事項を分け、先代と後継者が同じ言葉で説明する方法があります。
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閉店をスタッフに伝える前に：最終勤務と給与の案内の整理とシフトアプリの使いどころ
年度末で店舗を閉じることが決まり、スタッフへ伝える前にうわさが広がっている場合、最終勤務と給与の案内は「何が決まっていて、何が未確定か」を分けて一覧にするところから始めるのが一般的です。ここでは、その整理の進め方と、シフト作成・勤怠管理・給与計算をまとめるWebアプリ「S/SHIFT」が役立つ範囲を
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シフトアプリで三月の歓送迎会と学生スタッフの希望休に備える：店主の連勤を避けるには
一般的には、予約の確度と人数を日ごとに分け、卒業旅行や最終出勤の予定を早めに本人から集めておく、という方法があります。店主がすべての勤務を埋める前に、役割を絞った短い応援枠を作り、空きが残る日は席数や受付方法を見直す進め方も一例です。以上は一般的な備えの考え方であり、S/SHIFTの機能ではありませ
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シフトアプリで閉店後のシフト作成を減らすには？確定申告の準備期に店長が使える自動シフト案
確定申告の準備で事務作業が増える時期は、シフトを白紙から組むのではなく、たたき台を使う方法があります。S/SHIFTには、希望・スキル・承認済み勤務・有休を考慮する自動シフト案があり、店長はその案を確認してシフトを運用します。
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節分の恵方巻、製造人数と人件費はどう決める？シフトアプリS/SHIFTで確認できること
節分の恵方巻は、予約分を優先すると当日のお客様に足りなくなり、多く作ると売れ残りが心配になります。製造人数は、一般的には予約数を土台にして、当日分の見込みに幅を持たせたうえで決めるという方法があります。人件費については、S/SHIFTでシフトを作成している最中に、人件費や売上に対する比率を参照できま
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シフトアプリで大雪の翌朝の早番作業を分けるには？雪かきと開店準備の担当分け
少ない早番だけで大雪の翌朝を迎える場合、一般的には、通路確保、凍結箇所の表示、店内の開店準備を別の役割に分け、スタッフの体調や経験を見て配置するという方法があります。あわせて、除雪の手順と作業を中止する合図を共有し、店長が開店できる状態かを確認します。難しい場合は、開始時刻の見直しを検討しましょう。
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バイトリーダーの新人相談と欠員対応、店長へ戻す判断をシフトアプリで整理する方法
バイトリーダーに新人相談や欠員対応が集中している場合は、リーダーが決めてよいこと、店長へ渡すこと、緊急時の連絡先を分けておくと、店長へ戻す判断を整理しやすくなります。個人の悩みや勤務変更の最終判断まで、バイトリーダーだけに背負わせないことも一般的な準備の一例です。
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シフトアプリで急な欠員に対応するには？S/SHIFTの緊急シフト募集と店舗間の応援
親族の不幸などでアルバイトが急に休む場合、S/SHIFTでは急な欠員向けの「緊急シフト募集」を使えます。複数店舗を運営している場合は、店舗間の応援を調整できます。
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シフトアプリで冬の遅い始業希望に対応する｜路面凍結の朝が不安なシニアパートのシフトの組み方
一般的な考え方として、年齢だけで勤務から外さず、本人が避けたい天候や時間帯、利用する交通手段を確認する方法があります。凍結が予想される朝は、始業をずらす希望も含めてシフト案を作り、店長が必要人数との両立を見直します。
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シフトアプリで掛け持ち先の確定が遅いスタッフに、分かる範囲の希望をどう出してもらう？
掛け持ち先のシフト確定が遅く、締切までに希望を出し切れないスタッフには、一般的には、両方の勤務先の確定時期と希望提出の締切を本人と並べて確認し、分かる枠だけ先に出すのか、特定の曜日を片方に固定するのかを決める方法があります。未定の時間を勤務可能として扱わず、後から確定する範囲を明記して集めれば、重複
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新店で全員初対面のとき、連絡役はどう決める？シフトアプリS/SHIFTでの共有方法
一般的には、開店前に質問の窓口と、判断が必要なときに決める人を明確にします。誰に聞けばよいかが分かれば、全員が初対面の新店でも準備が止まりにくくなります。
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