この記事は運営者による自社・自店の紹介です。
時給差が縮まったら、まず経験のあるスタッフへ先に声をかける
最低賃金が上がり、入ったばかりの新人と長く働くスタッフの時給が近づいたときの対応として、一般的には、時給を見直す前に経験のあるスタッフへ先に声をかける方法があります。任せている仕事や頼りにしている点を言葉にして伝えます。
時給だけで差をつけるのが難しい場合は、役割や任せる範囲を広げる、昇給の目安を前もって示すなど、経験が報われる形を店として用意しておくと、納得してもらいやすくなります。これは一般的な助言であり、S/SHIFTの機能や効果を示すものではありません。
S/SHIFTで確認できる勤務と人件費
S/SHIFTは、店舗のシフト作成・勤怠管理・人件費の確認・給与計算をまとめるWebアプリです。シフトアプリとして使いながら、同じアプリで勤務と人件費を確認できます。
スタッフの打刻をもとに勤務を確認でき、シフト作成中の人件費や売上に対する比率を参照できます。給与計算と給与明細の機能もあります。勤務条件と計算結果の最終確認は管理者が行います。
利用する人と条件
対象は、スタッフのシフトを作成して共有する飲食店・カフェ・小売店・美容室などの管理者とスタッフです。店長はPCやタブレット、スタッフはスマートフォンのブラウザから利用できます。スタッフは招待コードで参加し、お店の名前・色・ロゴを設定できます。
公式サイト: https://www.sshift.tokyo/