この記事は運営者による自社・自店の紹介です。
新人が担当できる仕事が増えた日に、スキル情報を見直します
新人が担当できる仕事を増やしたのに自動シフト案の配置が偏る場合、一般的には、担当できる仕事が増えた日をスキル情報を見直すきっかけにします。一例として、スキル情報を更新する人と確認する人を事前に決めておく方法があります。
S/SHIFTには、希望・スキル・承認済み勤務・有休を考慮する自動シフト案があります。スキルは自動シフト案が考慮する項目の一つです。そのため、担当範囲が変わったスタッフの情報が古いままだと、案の配置にも影響する可能性があります。
自動案を見る前の点検の進め方（一般的な助言）
ここからは、S/SHIFTの機能ではなく、店舗で取り入れやすい一般的な進め方の一例です。
自動案を見る前に、スキル情報の最終更新日を点検します。古い行があれば、本人か指導担当に確認します。案の偏りを直したときは、その理由も残しておくと、次回の更新漏れに気づきやすくなります。
S/SHIFTで確認できること
自動シフト案を使う場合、提案された内容は店長が確認して運用します。
S/SHIFTは、店舗のシフト作成・勤怠管理・人件費の確認・給与計算をまとめるWebアプリです。対象は、飲食店・カフェ・小売店・美容室など、スタッフのシフトを作成して共有する店舗の管理者とスタッフです。
利用はブラウザで行います。店長はPCやタブレット、スタッフはスマートフォンのブラウザから使えます。スタッフの参加には招待コードがあり、店名・色・ロゴも設定できます。
公式サイト：https://www.sshift.tokyo/