この記事は運営者による自社・自店の紹介です。

卒業による退職への備えは、予定の把握と早めの募集から

一般的には、秋のうちに卒業や就職の予定を一人ずつ聞いて、抜ける時期と人数の見込みを把握します。冬のあいだに募集を始め、辞める先輩と同じ時間帯に新人を入れて仕事を引き継いでもらうと、春の人手不足を和らげられるという方法があります。これは一般的な助言であり、S/SHIFTの機能や効果を示すものではありません。

S/SHIFTで確認できるシフト作成の流れ

S/SHIFTは、店舗のシフト作成・勤怠管理・人件費の確認・給与計算をまとめるWebアプリです。シフトについては、スタッフが希望を提出し、店長が必要人数などの条件を確認してシフトを作成します。

希望・スキル・承認済み勤務・有休を考慮する自動シフト案も利用できます。提案された内容は店長が確認して運用します。

スタッフへの連絡と参加

スタッフは招待コードで参加できます。連絡にはチャットとお知らせ、業務の共有にはマニュアルとチェックリストを利用できます。新しく入るスタッフへ伝える内容をこれらにまとめておく、という使い方が考えられます。

利用条件と対象

店長はPCやタブレット、スタッフはスマートフォンのブラウザから利用できます。お店の名前・色・ロゴも設定できます。

対象は、飲食店・カフェ・小売店・美容室など、スタッフのシフトを作成して共有する店舗の管理者とスタッフです。

人件費の確認と最終判断

シフト作成中の人件費や売上に対する比率を参照できます。勤務条件と計算結果の最終確認は管理者が行います。

公式サイト：https://www.sshift.tokyo/

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