この記事は運営者による自社・自店の紹介です。
シフトアプリの導入を相談するとき、実在するスタッフの名簿や給与資料を最初からそろえなくても、仮の名前と代表的な勤務場面で、自店で確かめたいことを整理できます。
実名より確認したい条件を選ぶ
例えば、希望が重なる日、担当できる仕事が限られる時間、すでに決まった勤務がある日を、相談したい場面として用意する方法があります。すべてを再現しようとせず、導入前に確認したい条件を一つずつ示します。
名前はスタッフAなどの仮名にし、人数や担当業務の関係が分かるようにします。連絡先や本人の事情を含める前に、その情報が相談の目的に必要かを考えましょう。仮の例であることも、相談の相手に伝えます。
条件と期待する結果を分けて説明する
相談用の資料には、その場面の勤務希望、必要な役割、すでに決まっている条件を書き、そのうえで確認したい点を文章にします。「この条件を入力できるか」と「自動でこの結果になるか」は、別の質問として分けると伝わりやすくなります。
S/SHIFTには、希望、スキル、承認済み勤務、有休を考慮する自動シフト案があり、提案された内容は店長が確認して運用します。仮のサンプルは、店長が何を見て判断するかを相談するための材料になります。
相談の前に整理しておくこと
店舗数、スタッフ数、必要な勤務条件をまとめておくと、相談で確認したい点を伝えやすくなります。サンプルがあること自体を導入の判断材料にせず、自店で必要な運用ができるかを一つずつ相談しましょう。
S/SHIFTは、店舗のシフト作成・勤怠管理・人件費の確認・給与計算をまとめるWebアプリです。
公式の案内
シフト管理と店舗内の共有に使える機能は、機能・導入ガイドで確認できます。 https://www.sshift.tokyo/guide
料金や申込み条件は、公式ホームページで確認できます。 https://www.sshift.tokyo/
具体的な使い方は、お問い合わせからご相談ください。 https://www.sshift.tokyo/contact