この記事は運営者による自社・自店の紹介です。
年末採用の新人研修シフトは、誰が何を教えられるかを現場のスタッフに確認し、その人と新人の勤務が重なるように組み、最後に店長が混雑と指導側の負担を見て確定するのが安全です。これは一般的な助言です。S/SHIFTでは、その土台となるシフト作成を店長が行えます。
指導を任せるスタッフの決め方（一般的な助言）
一般的には、役職名だけで指導担当を決めず、現場のスタッフに得意な仕事と教えられる時間帯を聞きます。
次に、新人が覚える内容を小分けにします。一例として、レジ、品出し、接客のように分け、それぞれを説明できる人と新人の勤務が重なる日を作ります。
S/SHIFTでシフトを作る流れ
S/SHIFTは、店舗のシフト作成・勤怠管理・人件費の確認・給与計算をまとめるWebアプリです。研修シフトの作成では、次のように使えます。
スタッフが希望シフトを提出し、店長が必要人数などの条件を確認してシフトを作成します。希望・スキル・承認済み勤務・有休を考慮する自動シフト案も利用できます。提案された内容は店長が確認して運用します。
利用条件と対象
店長はPCやタブレット、スタッフはスマートフォンのブラウザから利用できます。スタッフの参加には招待コードを使います。
対象は、飲食店・カフェ・小売店・美容室など、スタッフのシフトを作成して共有する店舗の管理者とスタッフです。
詳しいサービス内容は公式サイトをご覧ください。 https://www.sshift.tokyo/