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アルバイトの給与計算、最低賃金の改定で月の途中から時給が変わるときの確認点【シフトアプリS/SHIFT】
最低賃金の改定で給料の締め日の途中から時給が変わる月は、「新しい時給が適用される日」と「その日をまたいで働いたスタッフの勤務」を分けて確認するのが基本です。以下の確認方法は一般的な考え方であり、サービスの機能や法的な要件を示すものではありません。
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使い方と、
お店のヒント。
スタッフの操作から、店長のシフト管理まで。S/SHIFTの使い方や、お店の毎日に役立つ記事を紹介します。
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忘年会シーズンの連勤を防ぐシフトの組み方｜シフトアプリS/SHIFTで確認できること
一般的には、忙しい日が続く時期ほど、同じ人が続けて入り過ぎていないかを週ごとに見直し、繁忙日のあとに休みを挟むように組むという方法があります。疲れが見えるスタッフには早めに声をかけ、短い時間の勤務に切り替えるなどの選択肢を用意しておくと安心です。
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シフト作成AIを飲食店で使うと店長の何が楽になる？シフトアプリS/SHIFTで残る確認作業
S/SHIFTでは、スタッフが提出した希望をもとに、希望・スキル・承認済み勤務・有休を考慮する自動シフト案を利用できます。店長が一から組み合わせを考える場面で、この自動シフト案を出発点にできます。
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忘年会シーズンのアルバイト募集は今からで間に合う？シフトアプリS/SHIFTで人が増えるときに使える機能
募集が間に合うかどうかは、店舗の繁忙期の開始日や採用の進み方によって変わるため、何日前までなら大丈夫と言い切ることはできません。一般的な考え方として、繁忙期の開始日から逆算して、募集の時期と基本の仕事を覚えてもらう日を決める方法があります。
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年末年始に出勤するアルバイトの手当、小さな店は対象と条件をどう決めて伝える？シフトアプリS/SHIFTでの確認も
年末年始に出勤してくれるアルバイトに手当を付けたい場合、小さな店では「どの日の、どんな勤務が対象か」を先に決め、希望シフトを集める前に全員へ同じ内容で伝えておくのが一つの方法です。この記事では、その一般的な考え方と、S/SHIFTで確認できることを分けて紹介します。
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仮シフトが出た段階でほかの予定を入れても大丈夫？シフトアプリS/SHIFTの希望提出と店長確認
一般的には、仮シフトは調整の途中の案なので、確定の連絡があるまでは変わることがあると考えておくと安心です。どうしても外せない予定があるときは、仮の段階で早めに店長へ相談しておくと、確定の前に調整してもらいやすくなります。ここまでは一般的な助言であり、S/SHIFTの機能を説明したものではありません。
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アルバイトの給与計算で締め日と月末がずれるとき、飲食店がシフトアプリ導入前にそろえること
飲食店でアルバイトの給与計算の締め日と月末がずれて混乱するときは、まず「給与の締め日と支払日」と「日をまたぐ勤務をどちらの日として数えるか」を先に決め、スタッフにも伝えておくことが出発点になります。これは一般的な運用の提案で、S/SHIFTの機能や法令上の要件ではありません。そのうえで、S/SHIF
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シフトアプリで希望回収から作成、人件費確認までできますか？小さな飲食店向けS/SHIFTの使い方
S/SHIFTでは、スタッフによる希望シフトの提出、店長によるシフト作成、勤怠管理、人件費の確認を一つのWebアプリで扱えます。店長も現場に入る小さな飲食店で、複数の管理業務を同じアプリにまとめたい場合に利用できます。
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シフトアプリはパソコンなしで使える？店長はタブレット、スタッフはスマホで利用できるS/SHIFT
S/SHIFTでは、店長がタブレット、スタッフがスマートフォンのブラウザを使い、希望シフトの提出から作成・共有まで進められます。店長はPCまたはタブレットから利用できるため、店長用のパソコンがない店舗でもタブレットでシフトを管理できます。
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シフトアプリで希望と必要人数を見ながら下書きを作る方法｜S/SHIFT
店主や店長が、スタッフの希望や必要人数を確認しながらシフトの下書きを作る方法はあります。S/SHIFTでは、スタッフが希望シフトを提出し、店長が必要人数などの条件を確認してシフトを作成できます。希望・スキル・承認済み勤務・有休を考慮する自動シフト案も利用でき、提案された内容は店長が確認して運用します
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「売場を整えて」の依頼範囲をどう分ける？シフト前に決める作業の区切り方
「売場を整えて」のような大きな依頼は、依頼した人が想定した範囲と、スタッフが引き受けた範囲がずれることがあります。以下は、店舗で一括の依頼を整理するときの一般的な提案です。仕事を小さく分ける前に、何をどこまで整えれば今回の依頼が終わるのかを確かめる、という考え方です。
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複数店舗の応援勤務から戻ったら何を共有する？シフトアプリS/SHIFTでの考え方
応援勤務から戻った際は、他店で見た方法をそのまま自店へ持ち込む前に、どの仕事をどんな条件で担当したかを整理する方法があります。以下は、店舗で帰任時の情報をまとめる際の一般的な提案です。自店へ返す学びと、応援先へ確認したい疑問を分けて考えます。
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