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シフトアプリで体調不良のバイトが休みやすい店にするには？ラーメン店の店長向け
一般的には、体調が悪いときは休むことを店の方針としてはっきり伝え、休んだ人を責めない姿勢を店主や店長自身が示す、という方法があります。代わりの人を探す役目は休む本人ではなく店側が担うと決めておくと、休みの連絡がしやすくなります。出勤したときに体調をひと言確かめる習慣をつけると、無理な出勤にも気づきや
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使い方と、
お店のヒント。
スタッフの操作から、店長のシフト管理まで。S/SHIFTの使い方や、お店の毎日に役立つ記事を紹介します。
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春に大学生アルバイトが卒業で辞める前に、シフトアプリで何を準備する？
一般的には、秋のうちに卒業や就職の予定を一人ずつ聞いて、抜ける時期と人数の見込みを把握します。冬のあいだに募集を始め、辞める先輩と同じ時間帯に新人を入れて仕事を引き継いでもらうと、春の人手不足を和らげられるという方法があります。これは一般的な助言であり、S/SHIFTの機能や効果を示すものではありま
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人時売上高とは？飲食店のシフト人数を見直す考え方と、シフトアプリS/SHIFTの人件費確認
一般的には、人時売上高は売上を、その時間に働いた全員の労働時間の合計で割った値とされています。一般的な使い方として、時間帯ごとに値を比べると、人が多すぎる時間帯や少なすぎる時間帯に気づきやすくなります。
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辞めたバイトに忘年会シーズンだけ手伝ってもらうのはあり？シフトアプリを使う個人店の声のかけ方
一般的には、気持ちよく辞めた人であれば、繁忙日だけの応援を頼むのは十分に考えられる方法です。個人店が声をかけるときは、働く日や時間、時給などの条件を、今いるスタッフと同じように前もって伝え、無理のない範囲でお願いする形にすると依頼しやすくなります。
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シフトアプリで研修中の新人は必要人数に数える？飲食店で新人を入れる日の考え方
一般的には、研修中の新人は必要人数に含めず、上乗せで入れる方法があります。あわせて、新人に教える担当の先輩も別に決めておきます。これは一般的な助言であり、S/SHIFTの機能や設定ではありません。
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シフトアプリで冬休みのカフェ昼シフトを補うには？店長向けの進め方
一般的には、子どもの休み中に入りにくくなる日と時間帯を早めに聞いておき、同じ時期に学校が休みになる学生に昼の時間帯をお願いするなど、事情の違う人同士で補い合う形を考える方法があります。休みが明けたあとの働き方も前もって話しておくと、元の勤務に戻すときに慌てずに済みます。
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給与明細をスマホで見る形へ切り替えるとき、紙を望むアルバイトへの案内の進め方（S/SHIFT）
給与明細をスマホで見る形に切り替えたい場合、一般的には、切り替える時期と見方を前もって説明し、本人の了解を得てから切り替えます。紙での受け取りを望む人には、無理に変えないようにします。
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最低賃金で新人とベテランの時給差が縮まるとき、個人店ができること｜シフトアプリS/SHIFT
最低賃金が上がり、入ったばかりの新人と長く働くスタッフの時給が近づいたときの対応として、一般的には、時給を見直す前に経験のあるスタッフへ先に声をかける方法があります。任せている仕事や頼りにしている点を言葉にして伝えます。
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シフトアプリで美容室の早朝出勤を組むには？七五三・成人式シーズンの考え方
一般的には、早朝に入るスタッフを早めに決めて前日の勤務を短めにし、当日は着付けと仕上げなど担当を分けて流れを確かめておく方法があります。これは一般的な準備の一例で、S/SHIFTの機能ではありません。
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年末年始の営業日が未定のとき、個人店はどの順番で決めて伝える？シフトアプリS/SHIFTの使いどころ
営業日が決まらないまま、バイトの帰省の予定を聞けずにいる個人店の店長向けの記事です。
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シフトアプリで冬のインフルエンザ欠勤に備えるには？流行前に店で決めておくこと
一般的には、流行の前に次の二つを決めておくと、休みが続いたときに慌てずに済みます。
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飲食店の勤怠管理で代理打刻を防ぐには？店側のルールとシフトアプリS/SHIFTの使いどころ
一般的には、打刻は必ず本人がその場で行うことを、採用時と日ごろの声かけで伝える方法があります。打刻の時刻と実際に店にいた時間がずれている日は、本人に事情を聞いて確かめます。疑いだけで責めず、記録の見方と確認の手順を店側で先に決めておくと、公平に対応しやすくなります。
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