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アルバイトが増えた小さな店、給与計算は自分で続ける？専門家に頼む？判断の目安とシフトアプリの使いどころ
一般的には、「人数や勤務の形の複雑さ」「毎月かけられる時間」「間違えたときの影響」の3点を書き出して比べると、判断しやすくなるという考え方があります。これは一般的な助言の一例で、法律上の基準やS/SHIFTの機能を示すものではありません。
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使い方と、
お店のヒント。
スタッフの操作から、店長のシフト管理まで。S/SHIFTの使い方や、お店の毎日に役立つ記事を紹介します。
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シフトアプリで人手不足に対応するには？採用か今のスタッフの追加勤務かを考える目安
一般的には、足りないのが特定の曜日や時間帯だけなのか、いつも全体的に足りないのかを先に分けて考えます。一時的な不足であれば、今いるスタッフに無理のない範囲で相談する方法があります。慢性的な不足であれば、採用を進める方法があります。いずれの場合も、今いる人に負担が偏りすぎないかを基準に判断します。
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アルバイトが有給休暇を遠慮するとき、店長はどう声をかける？シフトアプリS/SHIFTの有休を考慮する機能
一般的には、本人が使える有給休暇の残りを伝えたうえで、店が比較的落ち着いている時期を店長から提案すると、アルバイトは遠慮せずに申し出やすくなります。
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居酒屋のランチ営業、シフトアプリで昼の人手と人件費を見積もるには
居酒屋で新しくランチ営業を始めるとき、昼の人手は、一般的には、まず今いるスタッフに昼に入れる人がいるかを聞くところから考える方法があります。人件費は、Webアプリ「S/SHIFT」でシフト作成中の人件費や売上に対する比率を参照して確認できます。
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シフトアプリで希望シフトはどれくらい出す？新しくバイトを始めた方の目安
一般的には、確実に入れる日と時間だけを正直に出す方法があります。もっと入れる余地があるなら、「この日も相談可」のように一言添えておくというやり方です。少なすぎる、多すぎるという不安は、数を合わせようとするより、実際に入れる範囲を伝えることで小さくしやすくなります。
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シフトアプリでシフト作りをバイトリーダーに任せる前に、店主が決めておくこと
一般的には、シフト案を作るところまでをバイトリーダーに任せ、確定するのは店主と決めておく方法があります。任された人が判断に迷ったときに、誰に相談するかも決めておくと、役割がはっきりします。
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シフトアプリに切り替える目安は？紙やグループチャットで管理する店長向けの考え方
一般的には、スタッフの人数そのものより、希望の集計に毎回時間がかかる、変更の連絡が行き届かない、勤務の記録と給与の確認が合わない、といった困りごとが続くかどうかで判断します。
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シフトアプリでシニアのパートを迎える飲食店へ｜立ち仕事の負担を抑えるシフトと割り振りの考え方
一般的には、年齢で決めつけず、続けやすい勤務の長さや曜日、得意な作業を本人に最初に聞いておくことが出発点です。そのうえで、立ちっぱなしの持ち場と座ってできる作業を組み合わせるなど、持ち場の割り振りで負担を調整すると、長く働いてもらいやすくなります。これは一般的な助言であり、S/SHIFTの機能や必須
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2店舗目の店長にシフト作成と給与の確認をどこまで任せる？シフトアプリS/SHIFTでの任せ方
一般的には、日々のシフト調整やスタッフへの連絡など、現場で完結する仕事から店長に任せ、慣れてきたら人件費の管理や採用へと段階的に広げる方法があります。お金に関わる判断は、しばらくオーナーと店長が一緒に確かめる場を決めておくと、任せる側も任される側も進めやすくなります。これは一般的な助言の一例で、S/
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シフトアプリで固定シフトと希望制を選ぶには？スタッフが少ない個人店の考え方
一般的には、曜日ごとの忙しさが安定していて同じ人に続けて入ってもらいたい店は固定シフト、入れる日が月ごとに変わる人が多い店は希望制が組みやすくなります。これは運営上の一般的な考え方であり、S/SHIFTの機能や効果を示すものではありません。
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閉店間際にひとりになる不安を減らすシフトの見直し方｜シフトアプリS/SHIFTの使いどころ
一般的には、レジ締めや戸締まりなど閉店の作業がある時間帯は、できるだけ複数のスタッフで入れるようにシフトを組みます。防犯面の不安がある小売店では、最初に見直したいのがこの点です。
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勤務中はスマホ禁止でもシフトアプリは使ってほしい。店のルールの線引き方
一般的には、スマホを使ってよい場面を「出勤と退勤の打刻」「休憩中」「バックヤードでのシフト確認」のように具体的に決め、それ以外は持ち場に持ち込まないルールにします。「勤務中は禁止」とだけ伝えるより、使ってよい場面を先に示すほうが、スタッフは迷いにくくなります。
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